定年後の仕事はどう考える？再雇用と再就職を比べるための準備

定年後の仕事は今の職場と新しい職場を分けて考える

勤務先で継続雇用される場合と、別の会社へ応募する場合では、確認する先が違います。まず今の職場の提示条件を確かめ、新しい仕事の希望と並べます。制度があることと、自分が望む条件で働けることは同じではありません。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

出典：厚生労働省「高年齢者の雇用」 ／ 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」 ／ 厚生労働省「概ね60歳以上の求職者の皆さまへ」

65歳までの雇用確保措置は、希望する給与が一律に維持されるという意味ではありません。70歳までの就業確保措置とも位置付けが違います。年齢だけで契約内容を予測せず、書面を読みます。

出典：厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」 ／ 厚生労働省「高年齢者の雇用」

定年後の仕事を同じ項目で比べる

月額の給与だけでは、働く時間や担当する仕事の違いが見えません。今の職場の条件と候補の求人を、同じ項目で書き出します。未提示・未確認の欄は、推測で埋めず空欄のまま質問にできます。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

労働条件の明示では、業務や就業場所の変更範囲も確認点です。有期契約なら、更新の上限についても読みます。新しい職場の採用が決まっていない段階では、求人票と契約条件を同一視しません。

出典：厚生労働省「労働条件明示のルール」

定年後の仕事と生活の予定を一緒に並べる

仕事以外に使う時間も、比較の条件に入れられます。通院、家族の予定、自分が続けたい活動を、曜日ごとに書き出します。次の表は、暮らしと勤務時間を重ねて見るためのメモ例です。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

すべてを最初から固定する必要はありません。譲れない条件と、相談できる条件を分けると窓口へ伝えやすくなります。ジョブ・カードでも、これまでの経験と今後の計画を整理できます。

出典：厚生労働省 マイジョブ・カード「求職者の方へ」

定年後の仕事を決める前に集める書面

今の職場からは、制度の案内と本人の提示条件を確認します。新しい職場は、求人票を保存して面接や採用時の説明と比べます。条件が分からないまま選択肢を一つに絞る必要はありません。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

出典：厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」 ／ 厚生労働省「労働条件明示のルール」 ／ 厚生労働省「概ね60歳以上の求職者の皆さまへ」

仕事探しを急いで決めない場合は、図書館の資料で関心のある分野を調べることもできます。学習や地域の活動から、次に試したいことを考えられます。

出典：文部科学省「図書館の設置及び運営上の望ましい基準」

定年後に何をするか、小さく試す方法も読めます。

定年後の仕事を相談するときの伝え方

会社には、自分に適用される条件と申出の期限を確認します。別の仕事も見たい場合は、生涯現役支援窓口に希望を伝えられます。両方の情報を集めた上で、未確認の項目を減らしていけます。

出典：厚生労働省「概ね60歳以上の求職者の皆さまへ」 ／ 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」

今の職場で続けるなら再雇用制度の基本へ進めます。応募の準備なら定年後の再就職の手順を確認できます。

定年後の仕事についてよくある質問

再雇用と再就職はどちらが得ですか？

提示される条件と、自分が必要とする時間や収入によって違います。同じ項目で比べ、未確認の条件を質問してから考えられます。

まだ退職していなくても相談できますか？

生涯現役支援窓口は在職中も利用できます。窓口ごとの対象年齢と、利用方法を確認してください。

出典・確認した一次資料

• 厚生労働省「高年齢者の雇用」
  65歳までの雇用確保措置、70歳までの就業確保措置
• 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」
  2025年4月1日適用。Q1-1、Q1-4、Q1-7。対象・条件・契約更新
• 厚生労働省「労働条件明示のルール」
  2024年4月施行。就業場所・業務の変更範囲、更新上限
• 厚生労働省「概ね60歳以上の求職者の皆さまへ」
  生涯現役支援窓口。概ね60歳以上、在職者可。窓口ごとに対象年齢が異なる
• 厚生労働省 マイジョブ・カード「求職者の方へ」
  経歴・資格・学習歴の整理。就業経験がない場合の記載方法
• 文部科学省「図書館の設置及び運営上の望ましい基準」
  第二・一・3：資料の貸出、情報・資料探しの支援。各館の具体的サービスは利用案内で確認

個別の契約や制度の適用は、担当する公式窓口に確認してください。