60歳の定年後の社会保険料は？働き方と加入先から確かめる

60歳の定年後の社会保険料は加入先から確認

定年という出来事だけで、すべての保険料がなくなるわけではありません。再雇用先で健康保険・厚生年金に加入するかを、まず勤務先へ確認します。短い時間の勤務でも、加入要件に当てはまる場合があります。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

出典：日本年金機構「就職したときの資格取得手続き」 ／ 協会けんぽ「退職後の健康保険について」 ／ 協会けんぽ 任意継続の加入手続きQ1

60歳の定年後の社会保険料はいくらになる？

厚生年金の保険料率は18.3％で、事業主と本人が半分ずつ負担します。計算に使うのは、給与を一定の幅で区分した標準報酬月額です。基本給だけでなく、通勤手当なども報酬に含まれます。

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これは標準報酬月額を仮に20万円とした、厚生年金だけの計算例です。健康保険料や介護保険料などを足した総額でも、給与20万円の全員に当てはまる額でもありません。賞与の保険料は、標準賞与額を使って別に計算します。

出典：日本年金機構 厚生年金保険の保険料

60歳の定年後は健康保険料なども別に見る

協会けんぽの健康保険料率は都道府県で異なります。勤務先が加入する支部の料率表で、自分の標準報酬月額の行を確認します。健康保険組合などに加入する場合は、その保険者の案内を使います。

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出典：協会けんぽ 令和8年度保険料率のお知らせ ／ 協会けんぽ「任意継続の保険料について」

前年の保険料表や、全国平均の率をそのまま使うと、個人の額とずれる場合があります。勤務先へ確認するときは、いつの月の給与から引く分かも伝えます。

60歳の定年後に給与が下がる場合の確認

60歳以上で退職後、間を空けず同じ会社へ再雇用される場合の手続きがあります。資格喪失と資格取得を同時に届け出る扱いです。

該当すれば、再雇用された月から新たな報酬に応じた保険料になります。給与が変われば、自動で必ずその月に変わるという意味ではありません。

出典：日本年金機構 60歳以上で退職後に継続再雇用された場合

勤務先へ、この手続きの対象か、届出を行うかを確認できます。退職と再雇用を確認できる書類なども必要です。対象外の場合は、通常の標準報酬の決定・改定を確認します。

出典：日本年金機構 厚生年金保険の保険料

60歳の定年後の社会保険料を問い合わせる準備

給与の提示書面と、今の給与明細を手元に用意します。加入先、標準報酬月額、保険料が変わる月を、勤務先に確認します。退職して加入先を変える場合は、各保険の窓口に条件と保険料を尋ねます。

出典：協会けんぽ「退職後の健康保険について」 ／ 日本年金機構 厚生年金保険の保険料

健康保険の切替は、定年後の健康保険の選択肢で手続きを確認できます。

60歳の定年後の社会保険料でよくある質問

給与が半分なら保険料もすぐ半分ですか？

標準報酬の区分や改定の時期があるため、そうとは限りません。勤務先へ届出と適用月を確認します。

健康保険料だけ分かれば手取りも分かりますか？

税や他の保険料なども関係します。給与明細の項目を分けて確認する必要があります。

出典・確認した一次資料

• 協会けんぽ 任意継続の加入手続きQ1
  申出先は住まいの住所地を管轄する協会けんぽ支部。電子申請・書面と期限
• 日本年金機構 厚生年金保険の保険料
  2026年9月30日更新。18.3%、労使折半、標準報酬・標準賞与
• 日本年金機構 60歳以上で退職後に継続再雇用された場合
  2024年7月24日。資格喪失・取得を同時提出する取扱いと添付書類
• 協会けんぽ 令和8年度保険料率のお知らせ
  都道府県別健康保険料率、介護保険料率、子ども・子育て支援金率
• 協会けんぽ「退職後の健康保険について」
  任意継続・国保・家族の被扶養者の窓口。加入先ごとの条件確認
• 協会けんぽ「任意継続の保険料について」
  本人全額負担、標準報酬月額と地域の料率、保険料変更の場合
• 日本年金機構「就職したときの資格取得手続き」
  被保険者の要件、事業主による健康保険・厚生年金の加入手続き

個別の契約や制度の適用は、担当する公式窓口に確認してください。